结论：讨要工资跳楼受伤的责任承担问题，需根据具体情况分析，可能涉及自身责任、雇主责任或第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：
自身责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此类案件中，若受伤者是因自身行为（如跳楼）导致受伤，且该行为并非由他人直接引起或教唆，那么受伤者通常需自行承担主要或全部责任。
- 具体分析：讨要工资是劳动者的合法权益，但采取极端方式（如跳楼）来讨要工资，不仅可能危及自身安全，还可能违反法律法规。若因此受伤，从法律角度讲，受伤者需自行承担因自身行为导致的后果。
雇主责任：
- 法律背景：雇主对雇员在工作过程中受到的伤害，通常需承担一定的责任，这主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。然而，这些责任主要限于工作过程中因工作原因受到的伤害。
- 具体分析：若跳楼行为并非发生在工作过程中，也非因工作原因导致，那么雇主通常不需承担直接责任。但若雇主存在拖欠工资等违法行为，且该行为与跳楼行为之间存在间接关联（如因长期拖欠工资导致劳动者精神崩溃而跳楼），雇主可能需承担一定的道德或法律上的间接责任，但这并非直接的法律赔偿责任。
第三方责任：
- 法律背景：若跳楼行为是由第三方的行为（如教唆、胁迫等）直接引起的，那么第三方可能需承担相应的法律责任。
- 具体分析：在此类案件中，若存在第三方教唆、胁迫或以其他方式促使劳动者跳楼，那么该第三方可能构成故意伤害罪或其他相关犯罪，需承担刑事责任，并可能需承担民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，讨要工资应通过合法途径进行，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取极端方式，以免危及自身安全并承担不必要的法律责任。
- 对于雇主而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。若发生劳动纠纷，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决争议。
- 若发生此类事件，建议立即报警并寻求医疗救助。同时，保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理可能涉及的法律责任问题。
可能的法律后果：
- 若因自身行为导致受伤，受伤者可能需自行承担医疗费用、误工费等经济损失，并可能面临因违反法律法规而受到的行政处罚或刑事处罚。
- 若雇主存在违法行为且该行为与受伤事件之间存在关联，雇主可能需承担一定的法律责任，包括赔偿经济损失、接受行政处罚等。
- 若存在第三方责任，第三方可能需承担刑事责任和民事赔偿责任。
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