关于“农民工因拿到工资导致跳楼自杀责任算谁的”这一问题，首先需要明确的是，自杀行为本身是一个复杂的个人行为，其责任归属不能简单地归结于某一方。不过，我们可以从法律角度对可能涉及的责任进行分析：

1. 自杀行为与雇主责任：

   • 一般情况下，自杀行为被视为个人行为，除非能证明自杀是由于雇主的不当行为（如虐待、威胁、非法拘禁等）直接导致的，否则雇主通常不承担直接的法律责任。
   • 在本案例中，如果农民工是因为拿到工资这一正常事件而自杀，且没有证据表明雇主在此过程中存在过错或不当行为，那么雇主通常不会被认为对自杀行为负有责任。

2. 可能涉及的间接责任：

   • 如果雇主在工资支付过程中存在违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），且这些行为对农民工造成了极大的心理压力或精神损害，进而间接导致了自杀行为，那么雇主可能需要承担一定的间接责任。但这种情况需要具体的证据支持，且法律上的认定会相对复杂。
   • 另外，如果雇主在知道农民工有自杀倾向或存在其他严重心理问题时，未采取合理措施进行干预或提供帮助，也可能在一定程度上承担责任。但这同样需要具体的证据和法律上的细致分析。

3. 法律程序与证据要求：

   • 在任何涉及法律责任的争议中，证据都是至关重要的。对于自杀行为与雇主责任之间的关系，需要充分的证据来证明雇主的行为与自杀之间存在直接的因果关系。
   • 如果家属认为雇主应对自杀行为负责，他们可以通过法律途径提起诉讼，并需要提供相关的证据来支持他们的主张。法院将根据证据和法律规定来判定责任归属。

4. 建议与预防措施：

   • 对于雇主而言，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性，避免给员工造成不必要的心理压力。
   • 同时，雇主也应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助，以预防类似悲剧的发生。
   • 对于员工而言，如果遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，应及时与雇主沟通协商，或寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，农民工因拿到工资导致跳楼自杀的责任归属是一个复杂的问题，不能简单地归结于某一方。在法律上，需要具体的证据来证明雇主的行为与自杀之间存在直接的因果关系。因此，如果家属认为雇主应对此负责，他们应寻求法律援助并收集相关证据来支持他们的主张。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。