结论：在您描述的情况下，即合同到期单位未提出续签且您本人也不想再续签，一般情况下您是无法直接获得经济补偿的。但存在特定情形时（如用人单位降低原劳动合同约定条件且您不同意续订），您有权获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况：无补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 示例说明：若用人单位提出按原工资标准续签合同，您因个人原因（如计划转行、家庭原因等）拒绝续签，则无法主张补偿。例如，某公司通知员工以月薪5000元续签，员工因计划转行而拒签，此时无权要求补偿。
二、可获补偿的特殊情况
用人单位降低续签条件
- 法律依据：当用人单位降低原合同约定条件（如降薪、调整岗位等）导致您拒绝续签时，需支付经济补偿金。
- 示例说明：若公司将续签工资从5000元降至4000元，您因此拒签，可主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。
未维持或提高续签条件
- 法律依据：用人单位未明确维持或提高待遇，您拒绝续签时可主张补偿。
- 示例说明：公司仅告知“续签合同”，但未明确薪资、岗位等关键条款，您拒签后可主张补偿。不过，这种情况在实践中可能较难证明，需要您保留好相关证据。
用人单位未依法续签
- 法律依据：用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件下拒绝续签，需支付赔偿金（2N倍月工资）。但这一情形主要适用于您已连续工作满十年或已连续订立二次固定期限劳动合同等特定情况。
- 示例说明：您连续工作满十年，公司应续签无固定期限合同却拒绝，需支付赔偿金。
三、补偿金额计算方式（若符合补偿条件）
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（N倍）
- 赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（2N倍，仅适用于用人单位违法终止劳动合同的情形）
- 注意事项：
- 工作年限不满半年按0.5个月计算，超过半年不满一年按1个月计算。
- 月平均工资指离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等）。
- 赔偿金与经济补偿金不可同时主张。
四、实操建议
- 留存证据：保存用人单位发出的续签通知（如有）、薪资待遇变更记录、沟通记录等材料，以备不时之需。
- 及时沟通：通过书面形式与单位确认续签条件及拒绝理由，确保沟通内容有据可查。
- 法律咨询：若对补偿资格存疑或遇到复杂情况，可向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供专业意见。
最后，我理解您可能希望在这种情境下获得一定的经济补偿，但根据现行法律规定，在您描述的情况下通常是无法直接获得的。不过，如果您能证明用人单位存在降低续签条件等特定情形，则仍有机会主张补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。