工资少发老板被抓后出来还要发工资吗-周燕萍律师

工资少发老板被抓后出来还要发工资吗-周燕萍律师｜法行宝

2026-02-22 劳动纠纷

结论是：老板被抓后出来，如果存在工资少发的情况，仍然需要补发工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

从法律层面来讲，老板与员工之间存在劳动合同关系（无论是书面还是事实劳动关系），老板有按照劳动合同约定和国家法律法规规定，按时足额支付员工工资的法定义务。这种义务不会因为老板被抓这一特殊情况而免除。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板少发工资的行为本身就违反了这一规定，属于违法行为。即使老板被抓，其违法事实依然存在，出来后仍然需要承担补发工资的法律责任。

实际情况角度

在实际生活中，老板被抓可能由于多种原因，比如涉嫌经济犯罪、刑事犯罪等。但这并不影响员工应得的工资权益。员工为公司提供了劳动，就有权利获得相应的报酬。老板被抓期间，公司的经营状况可能会受到影响，但这不能成为少发工资的合理借口。

例如，小张在一家公司工作，老板因涉嫌诈骗被抓。在老板被抓前的几个月，公司就存在少发小张工资的情况。老板被抓后，公司一度陷入混乱，但小张的工资权益并没有因此消失。老板出来后，仍然需要按照实际应发工资数额，补发之前少发给小张的工资。

维权途径角度

如果老板出来后拒绝补发工资，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

与老板协商：员工可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出老板少发工资的事实以及相关法律规定，要求老板补发工资。这种方式成本较低，也比较快捷，如果老板能够认识到自己的错误，可能会积极配合解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于少发工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资被少发。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果老板不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

建议：如果你遇到老板少发工资且老板被抓的情况，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要维权时能够提供有力的支持。同时，要及时关注老板的情况，在老板出来后，积极与老板沟通工资补发事宜。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司被抓后，工资是否发放需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：公司被抓的性质与影响：如果公司因涉嫌违法犯罪被公安机关立案侦查，但尚未进入破产清算或解散程序，且公司账户未被冻结，那么公司仍应继续履行其支付工资的义务。此时，员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资。如果公司被抓后进入破产清算或解散程序，或者公司账户被冻结，导致公司无法正常运营和支付工资，那么员工的工资支付将受到影响。工资支付的法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因公司被抓而免除。如果公司因被抓而无法支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：如果公司被抓后，员工被要求配合调查或执行其他任务，且这些任务与员工的工作职责相关，那么员工有权要求公司支付相应的工资或报酬。如果员工因公司被抓而遭受经济损失（如因公司账户被冻结导致无法及时领取工资而产生的利息损失等），员工也可以依法向公司主张赔偿。实际操作建议：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。如果公司被抓后无法支付工资，员工应及时向当地劳动监察部门投诉，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和维权途径。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。总结与建议：公司被抓后工资是否发放取决于多种因素，包括公司被抓的性质、影响以及法律保障等。员工应了解自己的法律权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：员工被抓，公司是否需要发放之前未发的工资，需根据具体情况来判断。分析如下：员工被抓的性质：如果员工被抓是因为涉嫌犯罪，但尚未被法院判决有罪，那么根据“无罪推定”原则，员工在法律上仍被视为无罪。在此期间，如果员工能够正常履行工作职责（尽管实际上可能因被羁押而无法履行），或者公司未解除劳动合同，公司通常应支付工资。但实际情况中，员工被抓后往往无法继续工作，此时公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，暂停支付工资或采取其他措施。如果员工被抓后，被法院判决有罪并服刑，那么员工在服刑期间无法履行工作职责，公司通常无需支付工资。但需注意，如果员工服刑期间劳动合同未解除，且公司未明确规定服刑期间不支付工资，从法律严谨性角度，可能存在争议。不过，实践中公司多会依据规章制度或劳动合同约定处理。劳动合同的状态：如果公司因员工被抓而解除劳动合同，且解除行为合法（如符合《劳动合同法》中规定的解除情形），那么公司无需支付员工被抓后的工资。但需支付员工被抓前未支付的工资，以及可能的经济补偿金（如符合支付条件）。如果公司未解除劳动合同，且员工被抓前存在未支付的工资，公司仍需支付这部分工资。对于被抓后的工资支付，则需根据上述员工被抓的性质以及公司规章制度、劳动合同约定来判断。公司规章制度与劳动合同约定：公司规章制度或劳动合同中可能对员工被抓后的工资支付问题有明确规定。如果规定合法且合理，公司应按照规定执行。如果公司规章制度或劳动合同中未对此问题进行规定，或规定不明确，公司应依据相关法律法规和公平原则来处理。建议：对于公司而言，应在劳动合同或规章制度中明确员工被抓后的工资支付问题，以避免争议。对于员工而言，如果被抓前存在未支付的工资，有权要求公司支付。对于被抓后的工资支付问题，可根据具体情况与公司协商或寻求法律援助。可能涉及的法律后果：如果公司未支付员工被抓前未支付的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。如果公司因违法解除劳动合同而需支付经济补偿金或赔偿金，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：人被抓后工资是否发放，需根据被抓的性质（如是否被刑事拘留、逮捕或判刑）以及用人单位的相关规定来确定，不同情况结果不同。以下从多个角度进行详细分析：若员工被刑事拘留或逮捕但尚未被判刑：法律背景：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，刑事拘留和逮捕是刑事诉讼中的强制措施，旨在确保刑事诉讼的顺利进行，并不直接决定员工的劳动关系状态。工资发放：在此期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，除非用人单位能够证明员工因被拘留或逮捕而无法履行工作职责，且这种无法履行是长期且无法预见的，否则用人单位一般应继续支付工资。但实践中，很多用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，暂停支付工资或只支付基本生活费。建议：员工或其家属可与用人单位协商，了解用人单位的具体政策和做法，并争取合理的工资待遇。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。若员工被判刑：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。工资发放：在判刑前：若员工已被刑事拘留或逮捕，但尚未被判刑，且用人单位未解除劳动合同的，工资发放情况同上所述。在判刑后：若用人单位选择解除劳动合同，则自解除之日起，用人单位不再承担支付工资的义务。若用人单位未解除劳动合同，但员工因服刑无法履行工作职责的，用人单位可以暂停支付工资或只支付基本生活费，具体需根据劳动合同约定和用人单位规章制度来确定。特殊情况：若员工被判缓刑，且缓刑考验期内未违反相关规定，仍继续在原用人单位工作的，用人单位应正常支付工资。建议：员工或其家属应了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，与用人单位协商工资待遇问题。若用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资，员工可依法维护自己的合法权益。其他考虑因素：劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于员工被拘留、逮捕或判刑时工资发放的具体条款，员工和用人单位应遵守这些约定。用人单位规章制度：用人单位可能制定了关于员工被采取强制措施或判刑时工资发放的内部规章制度，员工应了解并遵守这些规定。地方性法规：不同地区可能对员工被拘留、逮捕或判刑时的工资发放问题有具体规定，员工和用人单位应关注并遵守当地法规。总结与进一步思考：人被抓后工资是否发放，需综合考虑多种因素，包括被抓的性质、劳动合同约定、用人单位规章制度以及地方性法规等。员工或其家属在面对这种情况时，应保持冷静，了解相关法律法规和用人单位的政策，与用人单位进行积极沟通，并寻求必要的法律援助。若遇到用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资的情况，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板被抓并不意味着工资就无法拿到，能否拿到工资取决于多种因素，包括公司财产状况、是否进入破产程序以及劳动者的维权措施等。以下从不同角度进行分析：一、公司财产状况与工资支付公司有足够财产：如果公司虽然老板被抓，但仍有足够的财产来支付员工工资，那么员工有权要求公司支付拖欠的工资。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。公司财产不足：如果公司财产不足以支付员工工资，情况就会相对复杂。此时，员工可能需要等待公司财产清算后，按照法定顺序参与分配。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算中，职工的工资和福利享有优先受偿权，但这也需要在公司财产足够支付的情况下才能实现。如果公司财产不足以支付所有债务，包括职工工资，那么职工可能只能获得部分或无法获得工资。二、公司进入破产程序破产申请与受理：如果公司因老板被抓等原因无法继续经营，且符合破产条件，那么公司或债权人可以向法院申请破产。法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司，并对公司财产进行清算和分配。工资支付与破产程序：在破产程序中，职工工资和福利作为优先债权，会在破产财产分配中得到优先考虑。但同样，如果破产财产不足以支付所有优先债权，职工可能只能获得部分工资或无法获得全额工资。三、劳动者的维权措施协商与投诉：员工可以首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资及经济补偿。四、特殊情况下的工资支付非法用工：如果老板被抓是因为涉及非法用工（如使用童工、未签订劳动合同等），那么员工不仅有权要求支付工资，还有权要求公司支付相应的赔偿金。老板个人财产与公司财产混同：如果老板的个人财产与公司财产混同，且老板被抓导致公司无法支付工资，员工在特定情况下可能有权要求老板个人承担支付工资的责任。但这需要具体证据支持，并可能需要通过法律程序来确认。建议：面对老板被抓导致工资无法支付的情况，员工应保持冷静，及时了解公司财产状况和破产程序进展。同时，积极采取维权措施，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有需要，员工还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

即便老板被抓，员工的工资权益依然受到法律保护，公司有义务按时、足额支付员工工资。以下是从不同情况出发，对员工工资发放问题的详细解答：一、公司正常运营情况下的处理方式协商解决：员工应首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人员沟通，了解工资发放的具体情况和计划。双方可依据劳动合同中的约定，就工资支付的时间和金额进行协商，确保工资能够按时发放。检查劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查阅劳动合同和公司相关的规章制度，特别是关于薪资发放的具体条款，确保了解自己的工资权益和支付规定。如合同中有明确的工资支付条款，员工可据此维护自己的权益，要求公司按照合同约定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付拖欠工资，员工可借此途径维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需准备好相关证据，仲裁委员会将根据证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决，要求公司支付拖欠的工资。二、公司停止运营或破产情况下的处理方式关注公司资产状况与重组动态：员工应密切关注公司的资产状况和重组进展，以便及时了解自己的工资债权可能受到的影响。如公司有资产可处置，员工可推选代表与公司协商资产处置方案及工资支付计划，确保工资能够得到支付。申请破产清算：如公司资不抵债进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付职工的工资和相关费用，员工可借此途径获得工资支付。追究股东责任（特定情况）：在特定情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。追究股东责任需满足一定法律条件和证明要求，通常需通过诉讼程序实现，员工可咨询专业律师以了解具体操作流程。三、法律建议与注意事项保留证据：在处理薪资问题时，员工应妥善保留劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工资权益。注意维权时效：员工需注意维权时效问题，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。区分老板个人责任与公司责任：老板个人因刑事案件被抓并不必然导致公司无需支付工资。公司作为独立法人主体，有义务履行支付工资的责任。员工应明确这一点，避免因误解而放弃维权。综上所述，无论公司老板是否被抓，员工的工资权益都受到法律的严格保护。在面对工资问题时，员工应保持冷静、理性应对，并积极寻求帮助和支持。首先尝试与公司内部协商；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径。同时，员工也应关注公司的运营状况和资产动态，以确保在必要时能够采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您被开除且工资少发的情况，您有权通过法律途径要求老板支付全额工资并可能获得赔偿，具体处理方式如下：关于工资少发的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板少发工资的行为明显违反了这一规定。解决途径：您可以先尝试与老板进行协商，要求其补发少发的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付全额工资及可能的滞纳金。关于被开除的问题合法性判断：老板开除您是否合法，取决于开除的原因和程序。如果老板没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）或者未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）开除您，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。赔偿问题：如果老板违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济赔偿金，赔偿金的数额通常与您的工作年限和工资水平有关。解决途径：同样，您可以先与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付经济赔偿金。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来支持您的主张，如工资条、劳动合同、开除通知等。咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取进一步行动之前，我建议您向我详细咨询，以便我能根据您的具体情况提供更具体的法律建议。保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。

即便老板被抓，员工的工资仍应依法得到保障，员工可通过多种途径追讨工资。以下是从不同情况出发的详细解答：公司正常运营情况下的处理方式协商解决：员工应首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人员沟通，了解工资发放的具体情况和计划。毕竟，公司运营可能因老板被抓而受到一定影响，但员工的工资权益不应因此受损。双方可依据劳动合同中的约定，就工资支付的时间和金额进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。检查劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查阅劳动合同和公司相关的规章制度，确保了解自己的工资权益和支付规定。这是维护自己权益的基础，也是后续行动的重要依据。如合同中有明确的工资支付条款，员工可据此向公司提出支付要求，维护自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付拖欠工资，这是员工维护自己权益的有效途径。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需准备好相关证据，仲裁委员会将根据证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。这是解决劳动纠纷的重要法律手段。公司停止运营或破产情况下的处理方式关注公司资产状况与重组动态：员工应密切关注公司的资产状况和重组进展，以便及时了解自己的工资债权可能受到的影响。在公司停止运营或破产的情况下，员工的工资债权可能面临更大的风险。申请破产清算：如公司资不抵债进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付职工的工资和相关费用。这是员工在公司破产情况下维护自己权益的重要法律保障。追究股东责任：在特定情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，员工可要求股东对公司债务承担连带责任。追究股东责任需满足一定法律条件和证明要求，通常需通过诉讼程序实现。这是员工在公司无法支付工资时，寻求额外救济的一种途径。总结与建议无论公司老板是否被抓，员工的工资权益都受到法律的严格保护。在面对工资问题时，员工应保持冷静、理性应对，并积极寻求帮助和支持。首先尝试与公司内部协商；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径。同时，员工也应关注公司的运营状况和资产动态，以确保在必要时能够采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

当公司老板被抓时，您完全不必担心自己的工资权益无法得到保障，因为法律对此有明确且严格的规定来保护员工的利益。以下是我为您详细梳理的，在不同情况下您应如何追讨工资的具体步骤和建议：一、公司正常运营情况下的处理方式协商解决：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和后续计划。您可以依据劳动合同中的约定，与公司就工资支付的时间和金额进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。检查劳动合同和公司规章制度：仔细查阅您的劳动合同和公司相关的规章制度，确保您清楚自己的工资权益和支付规定。如果合同中有明确的工资支付条款，这将作为您维护自己权益的有力依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系及工资拖欠的事实。劳动监察部门有权进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备好相关证据，仲裁委员会将根据证据和双方的陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。二、公司停止运营或破产情况下的处理方式关注公司资产状况与重组动态：如果公司停止运营或面临破产，您应密切关注公司的资产状况和重组进展，以便及时了解自己的工资债权可能受到的影响。申请破产清算：如果公司资不抵债进入破产程序，您需要及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付职工的工资和相关费用。追究股东责任：在特定情况下，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，您可以要求股东对公司债务承担连带责任。但请注意，追究股东责任需要满足一定的法律条件和证明要求，通常需要通过诉讼程序来实现。总结与建议无论公司老板是否被抓，您的工资权益都受到法律的严格保护。在面对工资问题时，我建议您保持冷静、理性应对，并积极寻求帮助和支持。首先尝试与公司内部协商解决；如果协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径。同时，您也应关注公司的运营状况和资产动态，以确保在必要时能够采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

员工被抓后，仍然有权讨要未发放的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动关系存续期间的基本权利：员工被抓并不意味着其与用人单位之间的劳动关系自动终止。在劳动关系存续期间，员工享有获得劳动报酬的基本权利。因此，即使员工被抓，只要其之前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付义务与劳动关系状态：用人单位的工资支付义务是基于员工提供的劳动而产生的，与员工是否被抓、是否被拘留或监禁等状态无关。只要员工在劳动关系存续期间提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。特殊情况下的工资支付：如果员工被抓是因为涉嫌犯罪，且该犯罪行为与工作无关，那么用人单位仍然需要支付员工被抓前的工资。如果员工被抓是因为工作原因，如职务犯罪等，且因此被依法追究刑事责任，用人单位在劳动关系终止时（如被依法宣告破产、被吊销营业执照等）可能需要根据具体情况处理工资支付问题。但在此之前，如果劳动关系仍然存续，用人单位仍需支付工资。讨要工资的途径：员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来讨要未发放的工资。在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，员工需要提供相关证据证明其与用人单位之间存在劳动关系、提供了劳动以及用人单位未支付工资等事实。法律后果：如果用人单位未按时足额支付员工工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。建议：如果员工被抓后，用人单位拒绝支付工资，员工或其家属可以尽快与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论是：即使老板因为其他事情被抓了，你剩余的工资仍然是可以要回来的。以下是从不同角度的详细分析：一、法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务是法定的，不因用人单位的法定代表人或实际控制人的个人行为（如被抓）而免除。工资追讨途径：如果老板被抓，但公司仍然存在（即未注销或破产），你可以向公司主张工资支付。公司作为用人单位，应继续履行其支付工资的义务。如果公司因老板被抓而无法正常运营，甚至面临破产或注销，你仍然可以向公司的财产清算组或破产管理人申报债权，要求支付工资。在破产清算程序中，工资属于优先受偿的债权之一。法律救济：如果公司拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。二、实际操作角度收集证据：在追讨工资前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。与公司协商：在采取法律行动前，可以尝试与公司协商解决工资支付问题。如果公司能够认识到其义务并愿意支付工资，这将是最快捷、最经济的解决方式。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。三、特殊情况考虑公司财产状况：如果公司财产不足以支付所有债务（包括工资），你可能需要按照法定顺序参与分配公司财产。在这种情况下，及时申报债权并关注公司财产清算进展是非常重要的。老板个人责任：如果老板被抓是因为涉及公司财务犯罪（如挪用资金、职务侵占等），且这些行为与工资支付有关，你还可以考虑向公安机关报案或向检察机关申请法律监督，以追究老板的个人责任并追回工资。建议：在追讨工资的过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。

结论：老板发工资给少了后来补上，从法律角度讲，员工通常不能再就已补足的部分主张额外权益，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板最初发工资给少了，这本身就违反了法律规定，员工有权要求老板补足差额。补足后的法律效果：一旦老板将少发的工资补足，从法律上讲，用人单位已经履行了其支付工资的义务。此时，员工通常不能再就已补足的部分主张额外的权益，如要求支付利息、违约金或赔偿金等（除非劳动合同或相关法律法规另有规定）。二、实际情况考量补足的原因和方式：如果老板是因为疏忽或计算错误而少发了工资，并在发现后及时补足，这通常被视为一种合理的纠正行为。员工在接受补足后，一般不会再有进一步的法律诉求。如果老板是因为故意拖欠或克扣工资，而在员工提出异议或采取法律手段后才补足，那么员工可能仍然有权要求老板支付因拖欠或克扣工资而产生的其他费用，如滞纳金、赔偿金等（具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断）。员工的态度和选择：员工在接受补足工资后，可以选择不再追究此事，也可以选择与老板沟通，了解少发工资的原因，并表达自己的关切和期望。如果员工认为老板的行为存在恶意或违反了劳动合同的约定，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。三、建议与提醒保留证据：无论老板是出于何种原因少发工资，员工都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果员工发现工资被少发，应及时与老板沟通，了解原因并要求补足。避免因为拖延或沟通不畅而导致问题复杂化。了解法律法规：员工应了解自己的权益和当地的法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。总结来说，老板发工资给少了后来补上，员工通常不能再就已补足的部分主张额外权益。但具体还需根据实际情况来判断，包括补足的原因和方式、员工的态度和选择等。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。