结论：员工是否犯法取决于其是否知情以及是否参与了领导的贪污行为。如果员工不知情且未参与，则一般不构成犯罪；如果员工知情并参与，则可能构成共同犯罪或其他相关犯罪。

分析：

1. 员工不知情且未参与的情况：

   • 如果员工对领导的贪污行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不会构成犯罪。因为犯罪的构成需要主观上的故意或过失，以及客观上的行为。在员工不知情且未参与的情况下，其缺乏犯罪的主观要件。

2. 员工知情并参与的情况：

   • 共同犯罪：如果员工明知领导在实施贪污行为，仍然提供帮助、协助或参与其中，那么员工可能与领导构成共同犯罪。共同犯罪是指两人以上共同故意犯罪，员工作为共犯，将承担与领导相应的刑事责任。
   • 其他相关犯罪：即使员工没有直接参与贪污行为，但如果其利用职务之便为领导提供便利条件，或者收受领导给予的财物等，也可能构成其他相关犯罪，如受贿罪、滥用职权罪等。这取决于员工的具体行为以及相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于员工而言：如果发现自己被领导利用参与贪污行为，应立即停止参与，并向相关部门报告。同时，保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻责任。
• 对于领导而言：贪污行为是严重的违法犯罪行为，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会损害企业的声誉和利益。因此，领导应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行贪污或其他违法犯罪行为。

可能法律后果：

• 如果员工构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，还可能影响其未来的职业发展和个人声誉。
• 如果领导构成犯罪，除了面临刑事处罚外，还可能面临企业内部的纪律处分和民事赔偿等后果。

举例：

假设某公司领导利用员工的账户进行贪污，将公司资金转入个人账户。如果员工对此完全不知情，且没有提供任何帮助或协助，那么员工通常不会构成犯罪。但如果员工明知领导在实施贪污行为，仍然提供自己的账户或协助转账等，那么员工将与领导构成共同犯罪，共同承担刑事责任。

总之，员工是否犯法取决于其是否知情以及是否参与了领导的贪污行为。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。