结论：关于“另外一个公司如果人死了是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 员工在公司工作期间死亡：

   • 工伤情形：如果员工是在工作过程中或者因工作原因受到事故伤害导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。在此情况下，公司需要按照工伤保险的规定向员工家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
   • 非工伤情形：如果员工死亡并非因工作原因，比如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因死亡，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但公司可能需要根据内部规章制度或劳动合同中的约定，给予员工家属一定的慰问金或补助。

2. 公司股东或高管死亡：

   • 股东死亡：股东死亡后，其股权通常由其继承人继承。公司本身并不需要因为股东的死亡而支付赔偿，但可能需要配合办理股权变更登记等手续。
   • 高管死亡：高管作为公司员工，如果其死亡符合工伤情形，公司需按照工伤保险规定支付赔偿。如果高管死亡并非因工作原因，且公司内部规章制度或劳动合同中未约定相关赔偿，则公司通常无需支付额外赔偿。但考虑到高管对公司的重要性和贡献，公司可能会出于人道主义考虑给予一定的补助或慰问。

3. 公司因他人死亡而承担的法律责任：

   • 如果公司因自身过错（如安全管理不善、提供的产品或服务存在缺陷等）导致他人死亡，那么公司可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。这种情况下，赔偿的范围和金额将根据具体案件情况和法律规定来确定。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和工伤保险制度，确保员工在工作过程中的安全与健康。同时，公司也应明确内部规章制度和劳动合同中关于员工死亡赔偿的条款，以避免不必要的纠纷。
• 对于员工家属而言，如果发生员工死亡事件，应及时了解死亡原因和公司责任情况，并根据法律规定和合同约定向公司主张相应的赔偿或补助。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定和合同约定支付赔偿或补助，员工家属可能会通过法律途径维护自身权益，这可能导致公司面临法律诉讼和声誉损失等后果。
• 如果公司因自身过错导致他人死亡而未承担相应责任，公司可能面临更严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

如有更多关于公司法务或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。