面对没签劳动合同也没打卡记录，老板欠工资不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据，确立劳动关系

   • 工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录，这些能直接证明老板曾向你支付过工资。
   • 工作相关证据：工作证、工服、工作帽等带有公司标志的物品；入职登记表、员工手册、培训记录等文件；与上级领导、同事的聊天记录、电子邮件等沟通记录，这些都能间接证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 工作成果证据：如项目报告、设计稿、工作邮件等，这些能证明你为公司提供了劳动。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是重要的证据。

2. 与公司协商

   • 在收集好证据后，首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，包括支付拖欠的工资和补签劳动合同。
   • 协商时，可以保留录音或通过邮政快递（EMS）发送书面函件，并要求公司给予答复和处理，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证原件及复印件、证明劳动关系和工资情况的证据材料，以及详细的投诉书。
   • 劳动监察部门会依法进行调查核实，并可能责令公司支付工资、补签劳动合同，以及对公司的违法行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效，一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交材料包括仲裁申请书、证据清单及证据材料、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息等。
   • 仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。

5. 法律救济与后续行动

   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。需准备诉讼材料并遵循法院程序，可能包括一审、二审等环节。
   • 执行判决：获得胜诉判决后，若公司未履行支付义务，可向法院申请强制执行。执行措施包括查封财产、冻结账户等，确保你的权益最终实现。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
• 了解相关法律规定，如《劳动法》和《劳动合同法》中关于未签订劳动合同和拖欠工资的规定，这有助于你更好地维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

法律依据：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可处以罚款。

希望这些建议能帮助你有效维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。