结论：职工累计工作满20年的当年起，即享有每年15天的带薪年休假，并非仅指工作的第20年。这一权益是基于职工的累计工作年限来确定的，且通常应在1个年度内安排完毕，但也可根据单位规定分段或跨年度安排。
详细分析如下：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”指的是职工从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。因此，只要职工的累计工作时间达到或超过20年，从满20年的当年起，就有权享受15天的年休假。
年休假天数的计算周期：
- 年休假以自然年度为计算周期，即每年1月1日至12月31日。职工在一个自然年度内，只要其累计工作年限达到了20年，就可以在该年度内享受全额的15天带薪年休假。
- 对于职工在累计工作满20年后新入职一家单位的情况，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假的具体安排与补偿：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但一般会有相应的限制和规定。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
注意事项：
- 职工应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。
- 单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定，并明确告知职工年休假的具体安排和补偿方式。
举例说明：
假设职工A在2000年1月开始参加工作，到2020年1月累计工作时间满20年。那么，从2020年1月起，职工A就有权享受每年15天的带薪年休假。如果职工A在2020年6月新入职一家单位，那么他在该单位的当年度年休假天数需按照剩余日历天数折算确定。
建议与行动：
- 职工应主动查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于年假的具体规定，了解自己的年休假权益。
- 如有任何疑问或争议，职工应及时与单位协商解决，必要时可向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。