您好，关于小时工超过工时的工资计算问题，这主要取决于您所在的工时制度以及具体的加班情况。下面我将为您详细解释不同工时制度下超过工时的工资计算方法。
一、标准工时制
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（原规定为44小时，但已调整）。如果您的小时工工作超出了这个时间，那么超出部分就属于加班，需要按照以下标准支付加班工资：
平日加班：正常工作日超出8小时之外的工作时间，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
周末加班：周六、周日工作且不能安排补休的时间，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
法定节假日加班：元旦、春节等法定节假日工作的时间，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
举例：假设您的小时工资是20元，平日加班2小时，那么加班工资就是20元/小时 × 2小时 × 150% = 60元。
二、不定时工作制
不定时工作制主要适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在这种制度下，一般不存在平日延长工作时间、周末加班的情况。但是，如果您在法定节假日工作，那么需要按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
三、综合计算工时工作制
综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在这种制度下，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果您在综合计算周期内超过了法定标准工作时间，那么超出部分将视为延长工作时间，并按标准工时制中平日加班工资标准（即150%）支付。法定节假日工作的，则按300%标准支付加班工资。
举例：如果您实行的是以月为周期的综合计算工时制，且该月法定标准工作时间为160小时，而您实际工作了180小时，那么超出部分的20小时将按150%的标准支付加班工资。
四、注意事项
计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。月工资除以一个月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再除以8小时得出小时工资。
证据保留：作为劳动者，您需要保留好相关证据（如考勤记录）来证实自己的实际工作时长，以便准确计算加班时间并获得相应加班工资。
法律限制：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
综上所述，小时工超过工时的工资计算需综合考虑工时制度、加班时间界定及法律规定等多个因素。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。