结论前置：员工上班途中发生车祸且非本人主要责任时，是否认定为工伤，需同时满足“合理时间”、“合理路线”以及“非本人主要责任”三个条件。若均满足，则应当认定为工伤；若不满足其中任一条件，则可能无法认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
合理时间：
- “合理时间”不仅限于正常的上下班时间，还包括因合理事由导致的迟到、早退等情况。例如，送孩子上学后再去上班，在合理的延误时间内发生车祸，可视为合理时间。
- 若员工擅自离岗办私事，之后返回工作岗位途中发生车祸，则可能难以认定为合理时间，进而可能无法被认定为工伤。
合理路线：
- “合理路线”指员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线的上下班途中。
- 如员工下班后先去菜市场买菜再回家，途中遭遇车祸，可认定为合理路线。但若下班绕路去朋友家聚会，在从朋友家返回途中遭遇车祸，则可能不属于合理路线。
非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这要求有交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定责任划分。
- 若员工在车祸中承担主要责任或全部责任，如闯红灯导致车祸，则不能认定为工伤；若承担次要责任、同等责任或无责任，才有可能被认定为工伤。
二、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日，具体根据当地规定）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在规定期限内及时申请工伤认定，以免错过申请时机。
保留证据：
- 员工应保留好交通事故责任认定书、医疗病历、费用清单等相关证据，以备工伤认定和后续赔偿之需。
了解赔偿项目及标准：
- 若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目及标准根据当地工伤保险条例和规定执行。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤认定和赔偿过程中，员工若遇到复杂问题或争议，可直接向我咨询，以确保合法权益得到保护。
总结：员工上班途中发生车祸且非本人主要责任时，是否认定为工伤需综合考虑多个因素。若满足工伤认定条件，员工应及时申请工伤认定并保留好相关证据；若不满足条件或遇到争议，员工可直接向我咨询以寻求法律帮助。