结论：除夕讨工资是可以打电话的，但具体效果和后续行动需结合实际情况和法律规定来考虑。

分析说明：

1. 电话沟通的合法性：

   • 从法律角度来看，电话沟通是一种合法的交流方式。在除夕这样的特殊日子，如果雇主拖欠工资，劳动者完全有权通过电话与雇主进行沟通，表达自己的诉求和期望。

2. 电话沟通的效果：

   • 电话沟通的效果可能因雇主的态度和实际情况而异。如果雇主愿意积极解决问题，电话沟通可能是一个快速有效的方式。但如果雇主态度消极或故意拖延，电话沟通可能无法达到预期效果。
   • 在电话沟通时，建议劳动者保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并记录好沟通的时间和内容，以备后续需要。

3. 后续行动建议：

   • 如果电话沟通无果，劳动者可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在采取法律手段前，建议劳动者先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的诉求是合理的。

4. 特殊日期的考虑：

   • 除夕作为中国的传统节日，虽然具有特殊意义，但并不影响劳动者维护自己合法权益的权利。无论何时，只要雇主拖欠工资，劳动者都有权采取合法手段来追讨。

行动建议：

• 先尝试电话沟通：在除夕这样的日子，可以先尝试通过电话与雇主沟通，表达自己的诉求和期望，看是否能达成和解。
• 准备后续法律手段：如果电话沟通无果，应提前准备好相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律手段。
• 保持冷静和理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免影响自己的权益维护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权采取合法手段来维护自己的权益。

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