结论：在哺乳期老板仅通过微信发消息辞退且没有书面解除合同的情况下，您是有可能仲裁成功的，但具体结果还需结合实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 法律对哺乳期女职工的保护：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。

2. 微信辞退的效力：

   • 虽然老板是通过微信发消息辞退您，没有采用书面形式，但这并不影响辞退行为的实际发生。微信消息作为电子数据，在符合一定条件下（如真实性、关联性、合法性）是可以作为证据使用的。因此，微信辞退的消息本身是可以作为仲裁或诉讼中的证据的。

3. 仲裁成功的关键因素：

   • 证据充分性：您需要收集并保存好所有与辞退相关的证据，包括微信聊天记录、工作记录、工资单等，以证明老板确实存在辞退行为，并且该行为违反了法律规定。
   • 法律适用：在仲裁过程中，仲裁庭会根据相关法律法规来判断老板的行为是否合法。如果老板无法提供合法解除劳动合同的依据，而您又能提供充分的证据证明其违法行为，那么仲裁庭很可能会支持您的诉求。
   • 程序合规性：您需要确保仲裁申请的程序合规，包括提交仲裁申请的时间、地点、方式等，以及按照仲裁庭的要求提供相关证据和材料。

4. 可能面临的挑战：

   • 老板否认辞退：老板可能会否认通过微信辞退您的事实，或者声称微信消息并非其本人所发。这时，您需要提供充分的证据来证明微信消息的真实性和关联性。
   • 证据收集困难：由于微信聊天记录等电子数据容易丢失或被删除，您可能需要花费一定的时间和精力来收集和保存这些证据。

行动建议：

1. 立即收集证据：尽快保存所有与辞退相关的微信聊天记录、工作记录、工资单等证据，以防证据丢失或被删除。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。
3. 提交仲裁申请：在收集好证据并咨询过专业律师后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

后续思考：

• 在仲裁过程中，您需要保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，提供真实、准确的证据和材料。
• 如果仲裁结果不如您所愿，您还可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程可能更加复杂和漫长，需要您做好充分的准备。