针对您提出的“辞退没签字公司怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，要明确的是，即使您没有在辞退文件上签字，这并不意味着公司就可以随意辞退您而不承担任何法律责任。

一、确认劳动关系

在处理此类问题前，您需要先确认自己与公司之间是否存在劳动关系。这通常可以通过工资转账记录、工作证、考勤记录、工作邮件或微信聊天记录等证据来证明。就像南宁的快递小哥何宇一样，他通过提交微信聊天记录、工资转账记录等证据，成功让法院认定了劳动关系。

二、分析辞退的合法性

接下来，您需要分析公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为就可能被认定为违法。

三、采取维权措施

1. 与公司沟通： 在确认公司辞退行为可能违法后，您可以先尝试与公司进行沟通，表达您的异议和诉求，看是否能够达成和解。

2. 收集证据： 如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括但不限于辞退通知、工资记录、考勤记录、工作邮件或微信聊天记录等，以证明公司的辞退行为违法。

3. 申请劳动仲裁： 携带收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述事实、提供证据，并阐述您的诉求。

4. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，确保在需要时能够提供充分的证明。
• 如果可能的话，咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，即使您没有在辞退文件上签字，公司也不能随意辞退您而不承担法律责任。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。