结论：企业倒闭时，员工工作了2年7个月，员工是有权获得相应赔偿的。具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，主要包括经济补偿金，可能还包括未休年假工资、加班费、未支付的工资及社保等。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了2年7个月，因此应获得的经济补偿金为3个月工资（2年对应2个月，7个月按1年计算对应1个月）。
其他可能的赔偿：
- 未休年假工资：如果员工在企业工作期间有未休的年假，企业应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 加班费：如果员工在企业工作期间有加班情况，且企业未支付加班费，员工有权要求企业支付。
- 未支付的工资及社保：企业应确保在倒闭前支付员工所有未支付的工资，并依法为员工缴纳社会保险至劳动合同终止之日。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与企业的劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平及加班情况。
- 与企业协商：在可能的情况下，员工可以尝试与企业协商，要求企业按照法律规定支付经济补偿金及其他应付款项。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金及其他应付款项。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以寻求律师的协助。
后续法律后果提示：
- 如果企业拒绝支付经济补偿金及其他应付款项，员工通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，企业可能面临被强制执行的风险。
- 企业倒闭后，其资产将用于清偿债务，包括员工的经济补偿金等。如果企业资产不足以清偿全部债务，员工可能需要按照法定顺序参与分配。
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