结论前置：过春节保安加班，用人单位不给双工资是违法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定休假日，用人单位在春节期间安排劳动者加班的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。若用人单位仅支付正常工资或双倍工资，均不符合法律规定。

2. 保安行业的特殊性：

   • 保安行业因其工作性质的特殊性，往往需要在节假日、夜间等时段提供服务。但这并不意味着用人单位可以违反法律规定，不支付或不足额支付加班工资。保安作为劳动者，同样享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。在春节期间安排保安加班时，用人单位应提前与保安协商，并明确告知加班工资的计算方式和支付时间。若用人单位未依法支付加班工资，保安有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 保安的维权途径：

   • 如果保安在春节加班后未获得应有的三倍工资，可以首先与用人单位进行协商，要求补发加班工资。若协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。同时，保安也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，依法支付加班工资，避免因此产生劳动纠纷和法律风险。
• 对于保安而言，应了解自己的合法权益，并在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间。若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，应积极维权，保护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是保安且遇到了春节加班未获得三倍工资的情况，建议您先与用人单位协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是用人单位且对春节加班工资的支付有疑问或需要进一步的法律指导，也可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。