春节工地不给双倍工资是否合法，关键在于明确假期类型及用人单位是否依法支付加班工资。具体分析如下：

1. 法定节假日（春节初一、初二、初三）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。
   • 支付标准：在这三天内，若工地安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的加班费。若未支付，则此行为不合法，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

2. 休息日（春节其他假期）

   • 法律依据：春节期间除法定节假日外的其他日子可能属于调休或休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 支付标准：在调休的休息日，若工地安排劳动者工作且未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。若已安排补休，则无需支付额外的加班费，此时不给双倍工资是合法的。

用人单位的法律责任：

• 若用人单位未按照上述规定支付加班工资，即构成违法。劳动者有权要求用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。

劳动者的维权途径：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，还可能面临额外的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者因支付加班工资与用人单位发生争议时，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将裁决用人单位支付加班费及可能的补偿等。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 春节工地是否给双倍工资，需根据具体的假期类型和用人单位是否依法支付加班工资来判断。劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位违法不支付加班费的情况，应及时采取上述维权途径。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

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