工厂限制年龄是否合法，需分情况讨论：

1. 年龄下限

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》，工厂禁止招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育和发展。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。此外，学校、其他教育机构及职业培训机构组织的不满16周岁的未成年人进行的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工范畴。
   • 结论：如果工厂限制年龄下限高于16周岁（在不符合特殊规定的情况下），则这种限制是不合法的。工厂应确保招用的工人年龄不低于16周岁。

2. 年龄上限

   • 法律规定：法律并未明确设定工厂招工的年龄上限。但是，达到法定退休年龄后（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁），劳动者与用人单位之间通常无法再建立标准的劳动关系。
   • 实际限制因素：从劳动安全和实际工作能力的角度出发，一些工厂会根据自身生产特点和岗位要求，自行设定一定的年龄上限。这种设定需要合理且非歧视性，以确保员工能够胜任工作并保障生产安全。
   • 结论：工厂自行设定的年龄上限，如果基于合理的劳动安全和实际工作能力考虑，且非歧视性，那么这种限制在法律上可能是被接受的。但如果年龄上限设定过低，且没有合理的理由，可能构成对劳动者的不公平限制，甚至可能涉及年龄歧视问题。

建议与注意事项：

• 工厂方面：在设定招工年龄限制时，应确保符合法律法规的规定，避免使用童工，并合理设定年龄上限，以确保用工的合法性和规范性。同时，工厂应关注劳动者的实际工作能力，而非仅仅依据年龄进行限制。
• 劳动者方面：如果认为工厂的年龄限制不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维护自己权益的同时，也应了解并遵守相关法律法规的规定。

后续行动：

• 如果你或你认识的人遇到了工厂年龄限制的问题，且认为这种限制不合法或不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 同时，建议保留好相关证据，如招工广告、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。