关于高速公路收费员临时工熬夜是否违法的问题，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同和工时制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，并明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了收费员的工作时间，且该时间安排符合国家关于工时制度的规定（如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制），那么即使需要熬夜工作，也不构成违法。
   • 标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。如果因工作性质需要熬夜，且总工时未超过法定标准，同时用人单位已支付相应的加班费或安排了补休，则不违法。
   • 不定时工作制或综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但同样需要确保劳动者的休息权得到保障，且总工时符合法律规定。

2. 从加班和休息休假的角度：

   • 如果收费员的工作时间超出了法定标准，且用人单位未支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 此外，劳动者还享有休息休假的权利。如果用人单位长期安排收费员熬夜工作，且未给予足够的休息时间，可能违反了《劳动法》中关于休息休假的规定。

3. 从特殊工时制度审批的角度：

   • 如果用人单位因工作性质或生产特点的需要，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应向劳动保障行政部门提出申请，并获得批准。未经批准擅自实行特殊工时制度的，可能构成违法。

建议：

• 对于高速公路收费员临时工而言，如果担心熬夜工作是否违法，首先应查看自己的劳动合同，了解工作时间、休息休假等条款的具体约定。
• 如果发现用人单位存在违法安排工作时间、未支付加班费或未安排补休等情况，可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，也建议用人单位在安排工作时，充分考虑劳动者的身心健康和休息权，合理调整工作时间和班次，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结：高速公路收费员临时工熬夜是否违法，取决于劳动合同的具体约定、工时制度的合法性以及加班和休息休假的安排。如果用人单位遵守了相关法律法规，保障了劳动者的合法权益，那么熬夜工作并不构成违法。反之，则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。