结论：高速休息日强制性加班是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位在休息日安排劳动者加班且未安排补休或支付加班费的行为，可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：

一、休息日加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在高速休息日（通常指周末或法定节假日）强制性加班的情况下，如果用人单位未安排补休，也未按照上述规定支付加班费，则涉嫌违法。

二、加班的自愿性原则

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

关键点：加班应当基于劳动者与用人单位的协商一致，而非单方面的强制。如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求加班，即使支付了加班费，也可能因违反自愿性原则而涉嫌违法。

三、特殊行业的加班规定

对于某些特殊行业，如交通运输、公共事业等，由于工作性质的特殊性，可能存在需要连续作业或轮班作业的情况。在这些行业中，用人单位可能根据工作需要安排劳动者在休息日加班。然而，即使如此，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和加班报酬权得到保障。例如，安排补休或支付加班费。

四、法律后果与维权建议

如果用人单位在高速休息日强制性加班且未支付加班费或安排补休，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付加班费或安排补休。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

温馨提示：在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：高速休息日强制性加班是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，保障劳动者的休息权和加班报酬权。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。