若事假未获批准，员工可通过以下途径维权，但需结合具体情况选择合适方式：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与直属领导或人力资源部门友好沟通，明确说明请假事由的紧急性和必要性（如家人突发疾病需陪护、重要证件办理等）。若公司以“工作安排”为由拒绝，可尝试提出调整请假时间、远程办公或事后补班等折中方案，降低对工作的影响。
   法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度未明确事假审批流程或标准，员工有权要求公司说明拒绝理由。

2. 核查公司规章制度
   若协商无果，需立即查阅劳动合同、员工手册或公司内部请假制度，确认以下内容：

   • 事假申请流程（如提前多久提交、需哪些材料）；
     
   • 公司对事假的审批权限（如部门负责人、HR或更高层级）；
     
   • 是否存在“无正当理由不得拒绝”等条款。
     若公司制度未明确拒绝事假的条件，或拒绝理由与制度冲突（如以“人手不足”为由拒绝但未尝试调配人员），则公司行为可能违法。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在以下情形，可向当地劳动保障监察大队投诉：

   • 拒绝事假导致员工无法履行法定义务（如照顾直系亲属、参加司法程序等）；
     
   • 公司制度违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如未保障员工合理休假权）；
     
   • 拒绝事假后对员工进行处罚（如扣工资、记过等）。
     投诉时需提供证据：如请假记录、公司拒绝回复、制度条款截图等。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或公司存在更严重侵权行为（如以拒绝事假为由解雇员工），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司批准合理事假；
     
   • 撤销因事假引发的处罚决定；
     
   • 赔偿因公司违法导致的损失（如误工费、医疗费等）。
     仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

关键提醒：

• 事假通常属于“无薪假”，公司有权根据经营需要审批，但不得滥用审批权侵犯员工合法权益；
  
• 若请假事由涉及《民法典》第1042条规定的“家庭义务”（如赡养、抚养、扶养），公司拒绝可能涉嫌违法；
  
• 维权时务必保留书面证据（如邮件、聊天记录、请假单），避免口头沟通无记录。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询具体操作步骤。