有违纪记录的员工是否可以获得股权激励，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 股权激励计划的自主性原则
   股权激励属于公司自治范畴，法律未禁止向有违纪记录的员工授予股权。公司可根据《公司章程》《股权激励管理办法》等内部制度，自主设定授予条件（如工作年限、业绩指标、合规要求等）。若制度明确将”无违纪记录”列为授予前提，则员工因违纪可能丧失资格；若未作限制，公司仍可基于综合评估授予股权。

2. 违纪行为的性质与程度影响

   • 一般违纪（如迟到、轻微违反内部流程）：通常不影响股权激励资格，除非制度明确将此类行为列为禁止性条件。
     
   • 严重违纪（如贪污、泄露商业秘密、违反竞业限制）：可能触发《劳动合同法》第39条的解除劳动合同情形，此时员工已丧失劳动关系，自然无法获得股权激励。即使未被解雇，公司也可依据制度拒绝授予或撤销已授予的股权（如通过回购条款）。

3. 制度合法性与程序合规性要求

   • 制度依据：公司需通过民主程序（如职工代表大会）制定股权激励制度，并明确违纪行为的处理规则，否则可能因”未公示”或”程序违法”被认定无效。
     
   • 公平性审查：若制度仅针对特定员工设置歧视性条款（如仅因个人恩怨剥夺资格），可能被认定为滥用自治权，员工可主张权利。

4. 实务建议

   • 公司层面：应在股权激励文件中明确授予条件（包括违纪限制）、调整机制（如违纪后股权处理方式）及争议解决条款，确保制度合法且可执行。
     
   • 员工层面：若因违纪被拒绝授予或撤销股权，可核查公司制度是否合法、程序是否合规，以及违纪行为与股权处理的关联性是否合理。

总结：有违纪记录的员工能否获得股权激励，取决于公司制度的具体规定、违纪行为的性质及程序合法性。建议公司完善制度设计，员工在权益受损时及时寻求法律分析。如有具体案例，可进一步提供细节以便深入解答。