结论：在单位违法导致员工被迫离职的情况下，以年度绩效考核为标准的个人股权激励能否实现，需根据股权激励计划的具体条款、员工被迫离职的原因及证据、以及相关法律法规的综合判断来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 股权激励计划的具体条款：

   • 条款内容：首先，需要仔细审查股权激励计划的具体条款，特别是关于员工离职时股权激励的处理方式。有些计划可能明确规定，在员工因特定原因（如公司违法、违约等）离职时，其已授予但未行使的股权激励应如何处理。
   • 条款解释：如果股权激励计划中明确规定了员工因公司违法被迫离职时，其股权激励应得到保留或按一定比例兑现，那么员工有权依据这些条款要求公司履行义务。

2. 员工被迫离职的原因及证据：

   • 原因分析：员工需要证明其离职是由于公司的违法行为导致的，如公司未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违反劳动合同约定等。
   • 证据收集：员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司违法行为的证明材料（如违规操作的记录、监管部门的处罚决定等），以及离职通知书等，以证明其离职的合法性和被迫性。

3. 相关法律法规的综合判断：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因公司违法行为被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿金，并可能享有其他相关权益。虽然这些规定并未直接涉及股权激励，但为员工主张权益提供了法律基础。
   • 股权激励的特殊性：股权激励作为一种特殊的薪酬形式，其法律性质可能涉及合同、公司法、证券法等多个领域。因此，在判断员工被迫离职时股权激励能否实现时，需要综合考虑这些法律法规的规定。
   • 司法实践：在司法实践中，法院或仲裁机构可能会根据股权激励计划的具体条款、员工被迫离职的原因及证据、以及相关法律法规的综合判断，来裁决员工是否有权获得股权激励。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工胜诉：如果员工能够证明其离职是由于公司的违法行为导致的，并且股权激励计划中未明确排除其在此情况下的权益，那么员工可能有权获得股权激励的兑现或相应补偿。
   • 如果公司胜诉：如果公司能够证明员工的离职并非由于其违法行为导致，或者股权激励计划中明确排除了员工在此情况下的权益，那么员工可能无法获得股权激励的兑现或补偿。

建议：

• 审查股权激励计划：员工应首先仔细审查股权激励计划的具体条款，了解自己在不同情况下的权益。
• 收集证据：员工应积极收集相关证据，以证明其离职的合法性和被迫性。
• 咨询专业律师：由于股权激励涉及多个法律领域，且具体情况可能因公司、计划、地区等因素而异，因此员工在主张权益前应咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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