违法裁员补偿一般不支持股权激励折现。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律性质不同：

   • 违法裁员补偿是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对用人单位违法解除劳动合同所应承担的经济补偿责任。
   • 股权激励则是公司为了激励和留住员工，通过授予员工一定数量的股权或股权相关的权利，使员工与公司利益共享、风险共担的一种长期激励机制。

2. 补偿范围明确：

   • 违法裁员补偿通常包括员工的工资、奖金、津贴、补贴等直接经济损失，以及可能的经济补偿金或赔偿金。
   • 股权激励并不属于员工的直接经济损失范畴，也不属于违法裁员补偿的常规项目。

3. 股权激励的特殊性：

   • 股权激励的价值往往与公司的股价、业绩等因素密切相关，具有较大的不确定性和波动性。
   • 将股权激励折现纳入违法裁员补偿，不仅难以确定具体的折现金额，还可能引发新的争议和纠纷。

4. 实践中的处理：

   • 在实际的劳动纠纷处理中，劳动仲裁机构或人民法院通常不会支持将股权激励折现作为违法裁员补偿的一部分。
   • 如果员工认为自己的股权激励权益受到侵害，可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

综上所述，违法裁员补偿一般不支持股权激励折现。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。