关于离职时股权激励是否计入赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 股权激励的性质与约定

   • 股权激励，通常是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。它可能以股票期权、限制性股票、股票增值权等形式存在。
   • 关键在于，股权激励的具体条款和条件，以及员工在离职时是否满足这些条件，都会影响到股权激励是否计入赔偿。如果股权激励计划中明确规定了离职时的处理方式，比如需要回购、作废或者按照某种方式计算赔偿，那么就需要按照这些规定来执行。

2. 离职原因的影响

   • 离职原因也是决定股权激励是否计入赔偿的重要因素。如果是员工主动离职，且没有违反任何公司规定或劳动合同，那么股权激励可能不会计入赔偿，或者按照股权激励计划中的规定来处理。
   • 但如果是公司违法解除劳动合同，或者员工因公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫离职，那么员工可能有权要求公司将股权激励作为赔偿的一部分。

3. 法律法规的适用

   • 在处理股权激励与离职赔偿的问题时，还需要考虑相关的法律法规。比如，《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，以及证券法、公司法中关于股权激励的相关规定。
   • 如果股权激励涉及到股票或期权等证券，那么还需要遵守证券法的相关规定，确保股权激励的合法性和合规性。

4. 实际案例与司法实践

   • 在实际案例中，股权激励是否计入赔偿往往取决于法院的判决和仲裁机构的裁决。不同的法院和仲裁机构可能对同一类案件有不同的理解和处理方式。
   • 因此，在处理这类问题时，需要参考相关的案例和司法实践，以便更准确地判断股权激励是否应计入赔偿。

法律建议：

• 如果你正面临离职时股权激励是否计入赔偿的问题，我建议你首先仔细审查股权激励计划中的相关条款和条件，以及你的劳动合同和公司规章制度。
• 其次，你可以咨询专业的法律人士，比如我，来帮助你分析具体情况，并提供法律建议。
• 最后，如果无法通过协商解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果处理不当，你可能会失去本应获得的股权激励收益，或者面临不必要的法律纠纷和损失。
• 因此，在处理这类问题时，务必谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。

如果你有任何关于股权激励、离职赔偿或其他公司法务方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。