离职补偿金在计算时，一般不包含股权激励，但在特定情况下，如劳动合同或公司规章制度有明确约定，或股权激励具有稳定性和规律性时，可将其纳入计算范围。

一、离职补偿金的基本定义

离职补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法向劳动者支付的补偿金。其计算主要依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。这里的“月工资”通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、股权激励的性质

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而采取的一种长期激励措施，通常与员工的业绩、企业效益以及员工在企业的服务年限等因素挂钩。它不同于常规的薪资或奖金，更像是一种长期的、与股权相关的收益。

三、股权激励与离职补偿金的关系

1. 一般情况：

   • 由于股权激励的特殊性和不稳定性，它通常不被计入离职补偿金的计算范围。离职补偿金主要关注的是劳动者的基本劳动付出和常规性收入。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定，股权激励属于工资的固定组成部分，并且其发放具有稳定性和规律性，那么这部分股权激励在计算离职补偿金时可能应予考虑。
   • 例如，如果股权激励以股票或股票期权的形式发放，并且每年按时、按固定标准发放，那么可以将其分摊到每个月计入月工资，从而纳入离职补偿金的计算范围。

四、其他注意事项

1. 经济补偿的特殊情况：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金计算基础仍是月工资，但通常不包括股权激励。
2. 税务处理：离职补偿金和股权激励的税务处理可能不同，具体需根据税法规定执行。

综上所述，离职补偿金在计算时一般不包含股权激励，但在特定情况下，如劳动合同或公司规章制度有明确约定，或股权激励具有稳定性和规律性时，可将其纳入计算范围。如果你对具体计算有疑问，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。