当劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不一致时，劳动者有权依法维护自身权益，要求用人单位按约定支付工资，或在必要时通过法律途径寻求救济。 以下是对这一问题的详细分析：
一、工资数额不一致的情况
实际发放低于合同约定
- 情况分析：若实际工资低于合同约定的数额，可能构成用人单位未足额支付劳动报酬的违法行为。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 应对措施：
- 首先尝试与用人单位友好协商，指出问题并要求补足差额。
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资差额及经济补偿。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实际发放高于合同约定
- 情况分析：偶尔因奖金、补贴等导致工资高于约定，且用人单位能合理解释的，通常不产生法律问题。但长期无合理原因的高额发放可能在后续计算经济补偿等时产生争议，如用人单位主张以合同约定工资为基数计算经济补偿。
- 应对措施：与用人单位沟通明确工资构成，建议用人单位规范工资发放制度，如签订补充协议明确工资标准，避免不必要的纠纷。
二、工资发放主体不一致的情况
- 情况分析：劳动合同签订主体与实际工资发放主体不一致，可能涉及企业集团内部调配或委托代发等情况，但也可能是用人单位试图规避法律责任，如通过关联公司支付工资以减少自身责任。
- 应对措施：
- 向用人单位核实原因，要求其提供合理解释及相应证据。
- 收集相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与实际用工单位之间的劳动关系。
- 在发生劳动争议时，可将劳动合同签订主体和实际发放工资主体一并列为当事人，通过仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
三、工资发放形式不一致的情况
- 情况分析：合同约定银行转账而实际现金发放，可能给劳动者带来不便，如无法提供银行流水作为收入证明，影响贷款、签证等申请，也可能存在用人单位逃避监管的问题，如不记录工资支付情况以规避税务、社保等义务。
- 应对措施：与用人单位协商，要求按照合同约定的形式发放工资。若拒绝改正，可向劳动监察部门投诉，要求其纠正工资发放形式，并可能面临行政处罚。
四、法律建议与注意事项
- 及时沟通：一旦发现劳动合同与工资发放存在不一致，劳动者应立即与用人单位进行沟通，寻求解决方案，避免问题扩大化。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。
- 依法维权：若用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，注意遵守法定程序和时效规定。
综上所述，劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不一致时，劳动者应通过核实差异原因、留存关键证据、与用人单位协商以及利用法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。