结论前置：针对您想退出公司但公司不配合的情况，您可以通过与公司协商、依据公司章程或劳动合同的约定、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。以下是对这些途径的详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。当您决定退出公司时，首先可以尝试与公司进行友好协商，表达您的离职意愿，并寻求公司的理解和配合。
   • 建议：在协商过程中，您可以明确提出离职的时间、离职后的工作交接等事项，并尽量与公司达成一致意见。如果公司同意您的离职申请，双方可以签订离职协议，明确各自的权利和义务。

2. 依据公司章程或劳动合同的约定：

   • 法律背景：公司章程和劳动合同是规范公司与员工之间权利义务关系的重要文件。如果公司章程或劳动合同中明确规定了员工离职的程序和条件，您可以依据这些规定来行使自己的权利。
   • 建议：仔细查阅公司章程和劳动合同，了解离职的具体流程和要求。如果公司违反了这些规定，您可以据此与公司进行交涉，要求公司按照约定办理离职手续。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 法律背景：如果与公司协商无果，且公司拒绝配合您办理离职手续，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，维护您的合法权益。
   • 建议：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的离职申请和公司的拒绝行为。同时，按照劳动仲裁机构的流程和要求填写仲裁申请书，并提交给仲裁机构。

4. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁机构未能解决争议，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。同时，准备好充分的证据材料，以支持您的诉讼请求。在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您未经公司同意擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如要求您支付违约金或赔偿损失等。
• 如果公司拒绝配合您办理离职手续，导致您无法及时离职或遭受其他损失，您可以依法要求公司承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 在处理离职问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果您对离职流程或相关法律法规不了解，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。