公司解散时员工要求补偿的书面文字，本质上是员工向公司主张经济补偿的书面申请或诉求文件，其核心内容应包括员工基本信息、公司解散事实、主张补偿的法律依据、具体补偿诉求及理由等。以下是一份示例模板及详细说明：

示例模板

经济补偿申请书

致：[公司全称]

本人[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，自[入职日期]起在公司担任[职位名称]一职。现因公司决定解散（附相关解散公告或决议文件复印件），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向公司提出经济补偿申请，具体内容如下：

1. 事实依据：公司已正式决定解散，并已发布相关公告或形成解散决议（请附上相关文件作为附件）。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项之规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 补偿诉求：

   • 本人在公司的工作年限为[具体年数]年[具体月数]个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，公司应支付本人[具体月数]个月工资作为经济补偿。
   • 本人月工资标准为[具体金额]元（请附上最近十二个月的工资单或银行流水作为证明），因此，公司应支付的经济补偿总额为[具体金额]元。

4. 其他诉求（如有）：如未提前三十日通知解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，公司还应额外支付本人一个月工资作为代通知金，即[具体金额]元。

5. 请求事项：恳请公司在收到本申请书后[具体期限，如7个工作日]内，与本人协商并支付上述经济补偿及可能存在的其他费用。

此致 敬礼！

申请人：[员工姓名] 联系电话：[联系电话] 申请日期：[申请日期]

详细说明

1. 事实依据部分：应明确公司解散的事实，并附上相关证明文件，如解散公告、股东会决议等，以证明公司解散的真实性。

2. 法律依据部分：需准确引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于公司解散时员工经济补偿的相关规定，确保诉求的合法性。

3. 补偿诉求部分：

   • 工作年限的计算应准确无误，包括完整的年和月数。
   • 月工资标准应基于最近十二个月的平均工资，并附上相关证明文件，如工资单、银行流水等。
   • 经济补偿总额的计算应依据月工资标准和工作年限，确保无误。

4. 其他诉求部分：如公司未提前三十日通知解除劳动合同，员工还有权主张代通知金，此部分可根据实际情况选择是否添加。

5. 请求事项部分：应明确请求公司支付经济补偿的期限，以便双方及时协商解决。

在撰写此类书面文件时，务必确保所有信息的准确性和完整性，并附上相关证明文件以支持诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。