关于“在医疗期待岗是否违法”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律法规。首先，我们需要明确“医疗期待岗”这一概念通常指的是员工在医疗期内，因健康原因无法从事原工作，而由企业安排的一种临时性工作状态或等待岗位恢复的状态。不过，更常见的理解是员工在医疗期内暂时无法工作，企业按照法律规定给予一定的病假待遇，而非直接安排“待岗”。

接下来，我们根据相关法律法规和实际情况进行分析：

1. 医疗期的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 医疗期待岗的合法性：

   • 在医疗期内，员工的主要权利是享受病假待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。
   • 如果企业因员工医疗期满后无法从事原工作，且无法安排其他合适工作，而决定解除劳动合同，这需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 单纯地“待岗”并非法律上的明确概念，如果企业在医疗期内或医疗期满后，未经员工同意，单方面决定让员工“待岗”且不支付相应待遇，这可能构成违法行为，如侵犯员工的劳动权、获得劳动报酬权等。

3. 实际案例与判决：

   • 从提供的参考信息中，我们可以看到一个关于医疗期满后员工未返岗，企业解除劳动合同的案例。法院认为，在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，且未提供医疗机构的休假条，企业有权解除劳动合同，但需支付经济补偿金和“代通知金”。
   • 这表明，在医疗期满后，企业并非可以随意解除劳动合同，而是需要遵循一定的法律程序和条件。

4. 建议与结论：

   • 对于员工而言，在医疗期内应享受相应的病假待遇，并在医疗期满后积极与企业沟通，了解自己的工作安排和权益。
   • 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，在医疗期内给予员工合理的病假待遇，并在医疗期满后根据员工的实际情况和企业的需要，合理安排员工的工作或依法解除劳动合同。
   • 单纯地“待岗”并非合法且合理的做法，企业应避免采取此类措施，以免引发法律纠纷。

综上所述，在医疗期待岗本身并非一个明确的法律概念，且如果未经员工同意，企业单方面决定让员工“待岗”且不支付相应待遇，可能构成违法行为。在处理此类问题时，企业和员工都应遵循相关法律法规，通过沟通协商来寻求合理的解决方案。