医院以待聘名义让员工白干是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 劳动关系与劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是以“待聘”名义，只要劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 医院以待聘名义让员工白干，实际上是在规避支付劳动报酬的义务，这违反了劳动法的相关规定。

2. 劳动合同与试用期：

   • 如果医院与员工之间签订了劳动合同，并约定了试用期，那么试用期也应当包含在劳动合同期限内，且试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 医院以待聘名义让员工在“试用期”内白干，且未支付任何报酬，这同样违反了劳动合同法的相关规定。

3. 法律责任与后果：

   • 医院如果违反上述规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及可能面临的罚款等。
   • 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果遇到医院以待聘名义让白干的情况，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在后续维权时使用。
   • 可以先与医院进行协商，要求支付应得的劳动报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，医院以待聘名义让员工白干是违法的，员工有权要求医院支付应得的劳动报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。