关于“医疗期待岗是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。首先，我们需要明确的是，在一般情况下，用人单位并无强制要求员工待岗的法定权利。劳动权是公民的基本权利，法律并未赋予用人单位禁止劳动者带病工作的权利，而是规定了劳动者在生病期间有请病假的权利。

以您提供的案例来说，如果员工（如张先生）多次突发疾病，公司出于对其身体状况的考虑，安排其在家待岗休息，这本身可能是出于好意。但是，如果员工认为自己能够上班，且公司没有确凿的证据证明其身体条件不适合继续工作，那么公司确实无权强制要求员工在家待岗。在这种情况下，公司应该与员工进行充分沟通，了解其身体状况和意愿，并尝试寻找其他解决方案，如调整工作岗位、安排带薪年休假等。

另外，如果员工罹患的是传染病，那么情况就有所不同。根据《传染病防治法》和《就业促进法》的相关规定，对于符合条件的传染病病人或疑似病人，预防控制机构或医疗机构可以采取相应的隔离措施。在这种情况下，用人单位安排劳动者待岗就有了事实和法律基础。

此外，对于医务人员这一特殊群体，国家也出台了一系列保护关心爱护的政策措施。例如，在突发公共卫生事件中，医疗卫生机构要合理设置工作岗位、配备医务人员，并科学安排诊疗护理班次，以保障医务人员的合理休息休假时间。这些措施旨在保护医务人员的身心健康，确保他们能够持续健康地投入防控救治工作。

综上所述，医疗期待岗是否合法取决于具体的情境和法律规定。在一般情况下，用人单位无权强制要求员工待岗；但在特殊情况下（如员工罹患传染病），用人单位可能根据法律规定采取相应的隔离措施。对于医务人员等特殊群体，国家也出台了相应的政策措施以保障其权益。如果您或您所在的单位面临类似问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。