公司下调基本工资是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定基本工资，且公司未经劳动者同意单方面下调：
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果劳动合同中明确约定了基本工资，公司未经劳动者同意单方面下调，是违法的。
- 法律后果：劳动者有权要求公司恢复原工资水平，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因工资下调而产生的差额部分，甚至可能要求公司支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
若劳动合同未明确约定基本工资，或双方协商一致下调：
- 合法性：如果劳动合同中未明确约定基本工资，或者双方经过协商一致同意下调工资，那么这种下调是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，下调后的工资也不得低于当地的最低工资标准。
- 建议：尽管在这种情况下下调工资可能合法，但为了避免未来可能出现的劳动争议，建议公司与劳动者签订书面的工资变更协议，明确变更后的工资水平、生效时间等关键条款。
特殊情况下的工资下调：
- 经营困难：如果公司因经营困难需要下调工资，且这种下调是暂时的、非恶意的，并且公司已经与工会或职工代表进行了协商，那么这种下调可能在一定程度上被视为合法。但同样需要确保下调后的工资不低于最低工资标准，并且尽快恢复原工资水平。
- 法定情形：在某些法定情形下，如劳动者因不胜任工作、严重违反公司规章制度等被降职降薪，如果公司能够提供充分的证据证明其降职降薪的合理性，那么这种下调也是合法的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现公司未经同意单方面下调基本工资，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在调整员工工资时，应确保符合法律法规的规定，避免违法下调工资带来的法律风险。如果确实需要调整工资，应与员工进行充分沟通协商，并签订书面的工资变更协议。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法下调工资，除了需要支付差额部分外，还可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决要求支付经济补偿金、赔偿金等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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