针对您十年多工钱还没给的情况，我明确告诉您，您有权要求支付拖欠的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
诉讼时效：
- 虽然您的工资拖欠已经超过了十年，但根据《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，在劳动关系中，由于工资支付的特殊性，以及可能存在的中断、中止等情形，诉讼时效的计算可能会更为复杂。此外，如果在此期间您曾向用人单位主张过权利，或者用人单位曾承诺支付工资，都可能导致诉讼时效的中断或重新计算。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付金额和支付时间。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会在受理您的申请后，会进行调解或裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位应当履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果用人单位对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料以及法院要求的其他文件。法院在审理后，会作出判决或裁定，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、可能面临的法律后果
用人单位支付工资及利息：
- 如果法院或仲裁委员会认定用人单位拖欠工资的事实成立，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付相应的利息或赔偿金。
用人单位承担诉讼费用：
- 在诉讼或仲裁过程中，如果用人单位败诉，通常需要承担诉讼费用或仲裁费用。
用人单位信用受损：
- 拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。