年前不开工资是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果年前指的是春节前，且该时间点属于正常发薪周期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果按照劳动合同或公司规章制度，年前（如春节前）是正常发薪的时间点，那么公司不开工资就构成了无故拖欠工资，是违法的。

2. 如果年前并非正常发薪周期，或者存在特殊情况：

   • 如果公司的发薪周期并非按月，或者年前因特殊原因（如公司财务困难、银行系统故障等）导致无法按时发薪，且公司能够提供合理的解释和证据，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽快与员工沟通，说明情况，并尽快安排发薪，以维护员工的合法权益。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 建议：
  • 对于劳动者而言，如果遇到年前不开工资的情况，首先应与公司沟通，了解原因，并要求公司明确发薪时间。
  • 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 同时，劳动者也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或解除劳动合同。

总之，年前不开工资是否违法，取决于具体情况和发薪周期。如果公司无故拖欠工资，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。