签了离职单并不一定就算自离，具体是否构成自离，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 自离的定义与特征：

   • 自离，通常指的是劳动者未遵循正常的离职流程，擅自离开工作岗位且不再返回的行为，这构成了对劳动关系的单方面强行解除。其核心特征在于“擅自”和“不再返回”，即没有按照规定的程序办理离职手续，也没有得到用人单位的同意就擅自离职。

2. 签了离职单的情况分析：

   • 如果员工在签了离职单后，按照离职单上的约定或用人单位的要求，完成了工作交接，并等待了合理的离职时间（如提前三十日通知），那么这种行为并不构成自离。因为员工已经遵循了离职流程，只是以书面形式确认了离职的意愿。
   • 如果员工在签了离职单后，未按照约定或用人单位的要求完成工作交接，或者未等待合理的离职时间就擅自离职，那么这种行为可能构成自离。因为员工没有履行离职流程中的义务，擅自解除了劳动关系。

3. 特殊情况下的判断：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需用人单位批准。在这种情况下，即使劳动者签了离职单并擅自离职，也不应被视为自离，因为劳动者是在行使法定权利。
   • 如果劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且已经与用人单位进行了沟通并得到了理解，那么即使未按照常规流程办理离职手续，也不应被视为自离。因为这种情况下，劳动者的离职行为是出于无奈，且已经得到了用人单位的谅解。

4. 法律建议与应对措施：

   • 严格遵守离职流程：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时严格遵守用人单位规定的离职流程，包括签写离职单、完成工作交接、等待离职时间等。
   • 保留相关证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职单、工作交接记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据可以在发生纠纷时证明劳动者的离职行为是否符合规定。
   • 法律途径维权：如果用人单位不予批准离职或存在其他纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续等。

总结来说，签了离职单并不一定就算自离，具体是否构成自离需根据实际情况来判断。劳动者在离职时应严格遵守离职流程，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。