结论前置：雇佣十七岁人员上班一般不犯法，但必须遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。
一、普通用工的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。由此可以推断，十七岁已超过法定最低就业年龄，属于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁），因此用人单位可以合法招聘。在此情况下，十七岁的员工已具备劳动能力，可以与用人单位签订劳动合同，并受劳动法保护。用人单位在招聘时，应确保提供的工资、工作条件等符合劳动法规的要求。
二、特殊行业或工种的限制
尽管十七岁的员工可以合法就业，但《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康和安全。例如，挖煤、高空作业等危险或对身体有害的工作，是禁止未成年工从事的。用人单位在招聘时，必须严格遵守这些规定，避免安排未成年工从事禁忌工作。
三、未成年工的特殊保护措施
健康检查：根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体状况适合从事的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。
工作时间和强度：用人单位应遵守关于未成年人工作时间和强度的规定，不得安排未成年工加班加点和从事夜班劳动（特殊情况除外），以保障其身心健康。
四、违法责任
如果用人单位违反上述对未成年工的保护规定，如安排其从事禁忌工作、未进行定期健康检查或剥夺其休息休假权益等，将面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位可能面临责令改正和罚款等处罚，罚款标准按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下计算。
五、实际建议
用人单位：在招聘十七岁员工时，应确保工作性质符合法律法规要求，避免安排其从事禁忌工作。同时，应定期组织健康检查，关注其工作条件和待遇，确保其合法权益不受侵害。
十七岁员工：应了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自身的合法权益。如果遇到用人单位违反法律法规的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，雇佣十七岁人员上班一般不犯法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。