针对您提出的“签3年合同员工不满一年怎么赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除的原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、劳动者主动辞职
一般情况：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，并且用人单位不存在任何违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常不需要支付经济补偿金。
特殊情况：
- 若用人单位存在上述违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。由于劳动者已工作不满一年，按照每满一年支付一个月工资的标准，劳动者有权获得相当于一个月工资的经济补偿金（若工作时间不足半年，则可能按半个月工资计算，具体依据当地规定）。
二、用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位无故辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于劳动者已工作不满一年，经济补偿金为一个月工资（或按实际工作时间比例计算），因此赔偿金应为两个月工资（或相应比例）。
三、用人单位合法解除劳动合同（非过失性辞退）
特定情形：
- 如果用人单位因特定情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门，可以解除劳动合同。
经济补偿金：
- 在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算标准同样为每满一年支付一个月工资，因此劳动者有权获得相当于一个月工资（或按实际工作时间比例计算）的经济补偿金。
四、建议与总结
- 建议：在处理劳动合同解除及赔偿事宜时，建议双方充分沟通、协商解决，以避免不必要的法律纠纷。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 总结：签3年合同员工不满一年的赔偿情况主要取决于劳动合同解除的原因。如果是劳动者主动辞职且用人单位无违法行为，则通常无需支付经济补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿；如果是用人单位合法解除劳动合同（非过失性辞退），则需要支付相应的经济补偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。