用人单位一次未进行职业病危害因素检测的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若未检测导致劳动者健康受损，用人单位需承担民事赔偿责任
   根据《职业病防治法》第七十二条，用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。若因未检测导致劳动者患职业病，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等（依据《工伤保险条例》第三十条至第四十五条）。
   关键点：劳动者需证明健康损害与未检测行为存在因果关系，可通过职业病诊断鉴定、工作场所危害因素评估等证据链固定事实。

2. 若未检测但未造成实际损害，劳动者可主张行政处罚或要求整改
   若未检测行为未直接导致劳动者健康受损，劳动者可向当地卫生健康部门投诉，要求对用人单位处以警告或罚款（依据《职业病防治法》第七十二条）。劳动者无权直接主张民事赔偿，但可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动安全卫生条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。

3. 特殊情形：集体合同或规章制度中有额外约定的赔偿
   若用人单位与工会或劳动者代表签订的集体合同中明确约定“未检测需支付违约金”或“赔偿劳动者因此产生的误工费、体检费等”，劳动者可依据合同主张约定赔偿。但此类约定需不违反法律强制性规定（如不得免除用人单位法定责任）。

行动建议：

• 劳动者应优先固定证据：保存工作场所照片、视频、同事证言、职业健康检查报告等，证明未检测事实及潜在危害；
  
• 若已出现身体不适，立即申请职业病诊断（需用人单位提供职业史、危害接触史等材料）；
  
• 行政投诉与民事索赔可并行推进，但需注意诉讼时效（职业病诊断鉴定后1年内申请工伤认定）。
  

如有进一步细节（如行业类型、未检测的具体危害因素等），可补充说明后为您细化分析。