针对您提出的“用人单位没签合同超过1年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张相应的赔偿。具体来说：
支付双倍工资：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范用工行为，并保障劳动者的合法权益。
- 在您的情况下，由于用人单位超过一年未签合同，您有权主张从用工第二个月开始至满一年的前一个月（共11个月）的双倍工资作为赔偿。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与用人单位之间也形成了长期的劳动关系。
二、赔偿数额的计算
- 双倍工资的计算基数通常为您应得的工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 假设您的月工资为X元，那么在超过一年未签合同的情况下，您最多可主张11个月的双倍工资差额，即11X元（扣除正常工资部分）。
三、主张赔偿的方式与途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律依据，要求支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）等材料。
- 仲裁委员会通常会在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
四、注意事项
- 具体的赔偿数额和方式可能受到地区性法规、案件具体情况以及法院或劳动仲裁机构裁决的影响。
- 为确保自身权益得到最大保障，我建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。
综上所述，若用人单位超过一年未与您签订书面劳动合同，您有权主张从用工第二个月开始至满一年的前一个月的双倍工资作为赔偿，并可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。希望以上解答能对您有所帮助。