关于放假期间工资是否正常结算的问题，这主要取决于放假类型以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法定节假日期间
- 工资正常发放：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是带薪假期。这意味着，即使员工在法定节假日休假，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。
- 加班工资：若员工在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。例如，如果员工的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位应支付600元的加班工资（不含正常工资）。
调休日期间
- 正常休息时工资正常发放：如果员工在调休日正常休息，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。
- 加班工资或补休：若员工在调休日加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。例如，如果员工的日工资是200元，在调休日加班一天且未获补休，那么用人单位应支付400元的加班工资。
因经营原因提前或延后放假的情况
- 放假不超过一个月：如果用人单位因经营原因统一安排员工在放假前或放假后提前或延后放假，且放假天数不超过一个月，那么这些时间内的工资应按正常工作时间支付。
- 放假超过一个月：从第二个月起，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。这一规定旨在保障员工在用人单位因经营困难而长时间放假时的基本生活需求。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，包括法定节假日和调休日的工资支付规定，以及因经营原因提前或延后放假时的工资支付标准。
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，放假期间工资是否正常结算取决于放假类型以及劳动者是否提供了正常劳动。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。