结论前置：针对您的情况，您可以礼貌且明确地回复老板，表明您已经收到了加班费，并且不需要额外的款项。以下是一些建议的回复方式及背后的法律考量。

回复方式建议

1. 直接且礼貌地说明情况：

   • “老板，您好！我已经收到了上个月的加班费，非常感谢。您刚才提到的额外款项，我确认一下，是不是不需要再发了？因为我已经收到了应得的加班费。”

2. 表达感谢并确认：

   • “老板，加班费我已经收到了，真的很感谢您的关心和及时支付。关于您提到的另一笔款项，我想确认一下，是不是有误发的情况？因为我已经收到了加班费，不需要额外的了。”

法律考量与背景

• 加班费的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，劳动者有权要求并获得相应的加班费。

• 款项的明确性：在劳动关系中，任何款项的支付都应当明确其性质和目的。如果老板误发了额外的款项，劳动者有义务及时告知并退还，以避免不必要的法律纠纷。

• 沟通的重要性：在处理此类情况时，及时的沟通是非常重要的。通过明确、礼貌的沟通，可以避免误解和不必要的麻烦，同时维护良好的劳动关系。

后续行动建议

• 保留证据：如果您已经收到了加班费，并且确认不需要额外的款项，建议保留好相关的支付记录或收据，以备不时之需。

• 及时沟通：如果老板坚持要发额外的款项，或者您对款项的性质有疑问，建议及时与老板进行沟通，明确款项的性质和目的，避免后续的法律纠纷。

• 咨询专业意见：虽然在这个情况下，直接回复老板可能是最直接和有效的方式，但如果您对劳动关系中的任何法律问题有疑问或担忧，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：在处理此类情况时，关键在于及时、明确且礼貌地与老板进行沟通，说明您已经收到了加班费，并且不需要额外的款项。同时，保留好相关的支付记录或收据，以备不时之需。如果您有任何法律问题或疑虑，也可以随时向我咨询。