结论：公司要求员工春节初六上班是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了国家关于节假日休息和加班工资支付的相关规定。

分析如下：

1. 法定节假日的休息权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节通常包含法定节假日和调休日。法定节假日是劳动者依法享有休息权的日期，用人单位不得强迫劳动者在法定节假日工作。
   • 如果春节初六属于法定节假日的一部分，那么公司要求员工上班就可能违反了法定节假日休息的规定。

2. 加班工资的支付：

   • 如果春节初六不属于法定节假日，而是调休日或者公司根据业务需要安排的加班日，那么公司要求员工上班并不直接违法，但需要按照法律规定支付加班工资。
   • 根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 劳动合同和公司规章制度：

   • 除了国家法律法规的规定外，劳动合同和公司规章制度也是判断公司行为是否合法的重要依据。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了春节期间的休息和加班安排，且该安排符合国家法律法规的规定，那么公司要求员工春节初六上班就是合法的。

建议：

• 对于员工：如果公司要求你春节初六上班，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中关于节假日休息和加班的规定，确认公司行为是否合法。如果认为公司行为违法，你可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。
• 对于公司：在安排员工春节期间上班时，应确保符合国家法律法规的规定，并按照规定支付加班工资。同时，也应在劳动合同和公司规章制度中明确节假日休息和加班的安排，以避免不必要的纠纷。

后续行动：

• 如果你对公司要求春节初六上班的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 如果你需要进一步了解关于节假日休息和加班工资支付的相关法律法规，也可以随时向我提问，我会为你提供全面的法律解释和指导。