结论：单位不提供劳动条件变相逼迫辞退时，发送被迫解除劳动合同通知书并非绝对必要，但强烈建议发送，这有助于劳动者在后续维权中占据有利地位。

一、发送被迫解除劳动合同通知书的法律意义

1. 固定证据：发送通知书可以明确记录劳动者因单位不提供劳动条件而被迫解除劳动合同的事实，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力证据。
2. 明确诉求：通知书中可以详细阐述单位不提供劳动条件的具体表现，以及劳动者因此遭受的损失，从而明确劳动者的诉求。
3. 避免争议：通过正式渠道发送通知书，可以避免与单位在解除劳动合同的原因上产生不必要的争议。

二、不发送被迫解除劳动合同通知书的可能后果

1. 维权难度增加：如果没有发送通知书，劳动者在后续维权时可能需要花费更多时间和精力来证明单位的不当行为以及自己被迫解除劳动合同的事实。
2. 赔偿请求受限：在某些情况下，如果劳动者无法充分证明单位的不当行为，可能会影响其获得相应赔偿的请求。

三、发送被迫解除劳动合同通知书的建议流程

1. 收集证据：在发送通知书前，劳动者应尽可能收集单位不提供劳动条件的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等。
2. 撰写通知书：通知书应明确写明解除劳动合同的原因、时间、诉求等关键信息，并附上相关证据材料。
3. 发送方式：建议通过书面形式（如邮件、快递）发送通知书，并保留好发送凭证，以便后续维权时使用。
4. 后续行动：发送通知书后，劳动者可以根据情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

1. 紧急情况：如果劳动者因单位不提供劳动条件而面临紧急危险或健康风险，可以立即解除劳动合同并寻求法律援助，无需事先发送通知书。
2. 协商解决：在发送通知书前，劳动者也可以尝试与单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

最后，虽然发送被迫解除劳动合同通知书并非绝对必要，但考虑到其在维权过程中的重要作用，我强烈建议劳动者在遇到单位不提供劳动条件变相逼迫辞退的情况时，及时发送通知书以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。