结论：在班上累出病了，是否能要求公司赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否符合相关赔偿条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个基本要素。
若疾病与工作有直接关联：
- 如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间高强度工作、工作环境恶劣等）导致身体出现疾病，且该疾病与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 例如，你因长时间加班导致过劳死或突发严重疾病（如心脏病发作），且这种疾病与长时间的工作压力有直接关系，那么你可以申请工伤认定。
若疾病与工作无直接关联：
- 如果你在班上累出病，但该疾病与工作无直接关联，如你本身就患有某种慢性疾病，只是在工作期间发作，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、工伤认定后的赔偿
若构成工伤：
- 一旦你的疾病被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》以及你所在地的具体规定来确定。
赔偿流程：
- 你需要首先向公司报告你的病情，并要求公司为你申请工伤认定。
- 如果公司拒绝申请或未在规定时间内申请，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，你将根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
三、若不构成工伤的赔偿途径
若疾病不构成工伤，但公司存在过错：
- 如果公司存在违反劳动法规定的行为（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），且这些行为与你的疾病有因果关系，那么你可以考虑通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。
- 这通常涉及劳动争议调解或诉讼程序，你需要收集相关证据来证明公司的过错以及过错与疾病之间的因果关系。
若疾病不构成工伤，且公司无过错：
- 如果疾病既不构成工伤，且公司也无过错，那么你可能无法直接要求公司赔偿。但你可以考虑通过医疗保险、社会救助等途径来减轻自己的经济负担。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 一旦你在班上出现身体不适，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据将对你后续申请工伤认定或要求公司赔偿至关重要。
了解并维护自己的权益：
- 你应了解自己的劳动权益和工伤保险政策，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果你对工伤认定、赔偿流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，在班上累出病了是否能要求公司赔偿，需根据具体情况判断。如果你认为自己的疾病与工作有直接关联且可能构成工伤，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。