关于在医院工作十三年被裁员的赔偿问题，这主要取决于裁员的具体原因以及您与医院签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况，结合相关法律法规，给您一个大致的赔偿范围和分析。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果医院因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者因其他原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果您在医院工作了十三年，且符合支付经济补偿金的条件，那么您至少应获得13个月工资的经济补偿。
额外补偿或赔偿：
- 如果医院裁员的行为违反了法律法规的规定，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么您可能还有权要求医院支付额外的赔偿金。
- 赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，具体数额可能因地区、案件具体情况以及法院的判决而有所不同。
其他可能的权益：
- 除了经济补偿金和可能的赔偿金外，您还应关注自己的其他权益，比如是否享有失业保险金、医疗保险等社会保障待遇。
- 如果医院未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求医院补缴或者赔偿因此造成的损失。
具体案例分析：
- 假设您的月工资为5000元，且符合支付经济补偿金的条件，那么您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 13月 = 65000元。
- 如果医院裁员行为违法，且法院判决医院支付赔偿金，那么赔偿金的数额可能会是经济补偿金的两倍或者更高，具体取决于案件的具体情况和法院的判决。
建议：
- 在面对裁员时，建议您首先与医院进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的法律建议。