结论：乡镇供电所的合同工或劳务派遣工，即使签订了劳动合同，也并不意味着就是正式工或有编制。

详细分析：

1. 合同工与正式工的区别：

   • 合同工：通常指的是与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。合同工的身份和待遇主要依据劳动合同来确定，合同期满或双方协商一致可以解除合同。
   • 正式工：在传统意义上，正式工往往与“有编制”相联系，指的是在事业单位、国有企业等单位中，经过正式招聘、录用，并享有相应编制和福利待遇的员工。正式工的身份和待遇通常更加稳定，且往往与单位的长期发展紧密相关。

2. 劳务派遣工的身份：

   • 劳务派遣工：是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。劳务派遣工与用工单位之间并不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，劳务派遣工的身份和待遇主要由劳务派遣单位与用工单位之间的协议以及劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同来确定。

3. 关于“编制”的问题：

   • 编制：通常指的是在事业单位、国有企业等单位中，根据工作需要和人员编制标准确定的员工数量。有编制的员工往往享有更加稳定的职业保障和福利待遇。然而，编制并不是随意可以获得的，它需要经过严格的招聘、录用程序，并符合相关的人事政策规定。
   • 合同工与劳务派遣工与编制的关系：无论是合同工还是劳务派遣工，仅仅签订劳动合同并不意味着就获得了编制。编制的获得需要满足一定的条件和程序，如通过正式的招聘考试、符合相关的人事政策规定等。

4. 实际操作中的情况：

   • 在乡镇供电所等基层单位中，由于工作性质和人员需求的特殊性，可能存在大量的合同工和劳务派遣工。这些员工虽然与供电所签订了劳动合同或被派遣到供电所工作，但并不意味着他们就是正式工或有编制。他们的身份和待遇仍然受到劳动合同或劳务派遣协议的约束。

建议：

• 对于乡镇供电所的合同工或劳务派遣工来说，如果想要了解自己的身份和待遇情况，可以仔细阅读劳动合同或劳务派遣协议中的相关条款，或者向用人单位的人事部门咨询。
• 如果想要获得更加稳定的职业保障和福利待遇，可以考虑通过正式的招聘考试等方式争取获得编制。但需要注意的是，编制的获得并不是一件容易的事情，需要满足一定的条件和程序。

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