职工在企业存钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 自愿储蓄或投资行为：

   • 如果职工是出于自愿，将个人资金存入企业设立的合法储蓄或投资计划中，且该计划符合相关法律法规的规定（例如，企业依法设立的职工持股计划、企业年金计划等），那么这种行为是合法的。
   • 在这种情况下，企业应当确保相关计划的合法性和透明度，保障职工的权益，如提供明确的投资方向、风险评估、收益分配等信息的披露。

2. 非法集资或变相吸收公众存款：

   • 如果企业以高息为诱饵，未经批准擅自向职工或社会公众吸收资金，或者以其他形式变相吸收公众存款，那么这种行为是违法的，可能构成非法集资或非法吸收公众存款罪。
   • 非法集资和非法吸收公众存款不仅扰乱了金融秩序，还可能给职工带来经济损失。因此，职工在参与此类活动时应当格外谨慎，避免陷入非法集资的陷阱。

3. 企业强制要求职工存款：

   • 如果企业强制要求职工将个人资金存入企业账户，或者以扣发工资、奖金等方式迫使职工存款，那么这种行为也是违法的。
   • 企业无权强制职工进行存款或投资，职工有权自主决定如何处置自己的个人财产。如果企业存在此类违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于职工而言，在参与企业设立的任何储蓄或投资计划前，应当仔细了解相关计划的合法性和风险性，确保自己的权益得到保障。
• 如果职工对企业设立的储蓄或投资计划存在疑问或担忧，可以向企业相关部门咨询或寻求专业法律意见。
• 如果职工发现企业存在非法集资、非法吸收公众存款或强制存款等违法行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果职工参与的是合法的储蓄或投资计划，且企业按照约定履行了相关义务，那么职工通常可以获得相应的收益或回报。
• 如果职工参与的是非法的集资或存款活动，那么可能面临资金损失、法律纠纷等风险。在极端情况下，还可能涉及刑事责任。

总之，职工在企业存钱是否违法取决于具体的情况和行为的性质。职工在参与任何储蓄或投资活动时都应当保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。