将自己的钱存到工资卡上，这一行为本身并不违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资卡的性质与用途：

   • 工资卡是雇主为了支付员工工资而设立的银行账户，通常与员工的个人银行账户相关联。
   • 工资卡的主要用途是接收雇主支付的工资，但并不意味着它只能用于接收工资。员工有权自由支配该账户中的资金，包括存入自己的其他收入或资金。

2. 个人资金存入工资卡的合法性：

   • 从法律角度来看，个人将自己的钱存入工资卡，并没有违反任何法律法规。工资卡作为个人银行账户的一种，其使用应遵循银行的相关规定和法律法规，但这些规定和法律法规并未禁止个人将资金存入工资卡。
   • 实际上，将个人资金存入工资卡可能出于多种原因，如方便管理、避免携带大量现金等，这些都是合法且合理的。

3. 可能涉及的税务问题：

   • 需要注意的是，虽然将个人资金存入工资卡本身不违法，但如果这些资金属于应纳税收入（如投资收益、租金收入等），则应按照税法规定申报并缴纳税款。
   • 然而，这一税务问题与将资金存入工资卡的行为本身是分开的。即使资金存入工资卡，也需要根据税法规定进行税务处理。

4. 银行规定与操作限制：

   • 某些银行可能对工资卡的使用有一些特殊规定或限制，如限制转账金额、限制交易次数等。但这些规定通常是为了保障账户安全或符合监管要求，并不涉及将个人资金存入工资卡的合法性。
   • 如果银行对工资卡的使用有特殊规定，员工应遵守这些规定，以免违反银行规定导致账户被冻结或其他不利后果。

建议：

• 在将个人资金存入工资卡时，应确保这些资金来源合法，并遵守相关法律法规和银行规定。
• 如果涉及应纳税收入，应按照税法规定进行申报和缴纳税款，以避免税务风险。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询银行或专业税务顾问以获取准确信息。

总之，将自己的钱存到工资卡上并不违法，但应确保资金来源合法并遵守相关法律法规和银行规定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。