结论：用自己工资卡转钱是否违法，需结合具体情况判断。在符合财务规范、税务法规及不损害相关权益的前提下，使用自己工资卡转钱（如代发工资等合法情形）可被允许；但若以此逃避税务、侵害他人权益或违反财务管理制度，则属于违法行为。

详细分析：

1. 合法情况：

   • 代发工资：在某些小型企业或个体工商户中，由于财务制度可能不够完善，企业主或负责人可能会使用自己的工资卡（或私人账户）给员工发放工资。只要这种操作是按照规定代扣代缴个人所得税，并如实进行财务记录和税务申报的，那么这种行为是合法的。例如，一家小型餐馆的老板通过自己的工资卡给员工发工资，并依法纳税和记录，此操作合规。
   • 临时安排：如遇银行账户被冻结、系统故障等特殊情况，企业或个人为确保资金流转或工资按时发放，可能会临时采用私人账户转账。只要事后及时恢复正常的资金流转或工资发放渠道，并做好相关财务处理和税务申报，这种临时安排也是合法的。
   • 个人之间的合法转账：如果转账行为是个人之间的合法资金往来，如偿还债务、赠与等，且不涉及逃避税务、侵害他人权益或违反财务管理制度等情形，那么使用自己工资卡转钱也是合法的。

2. 违法情况：

   • 逃避税务义务：如果通过自己工资卡转钱是为了规避税务申报和缴纳，导致应税收入减少，少缴税款，这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》，构成偷税漏税，需承担相应的法律责任。
   • 侵害他人权益：如果使用自己工资卡转钱的行为影响了他人的合法权益，如通过转账方式逃避对债权人的债务偿还，或者损害了员工的社保缴纳基数等权益，这种行为可能违反了《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国社会保险法》等相关规定。
   • 违反财务管理制度：对于企业而言，如果使用个人工资卡进行资金往来，可能导致企业财务账目混乱，难以进行有效的财务管理和审计监督，这违反了《中华人民共和国会计法》等相关法律法规中关于企业财务制度的规定。

建议：

• 在进行转账行为时，应确保符合相关法律法规和财务规定，避免逃避税务、侵害他人权益或违反财务管理制度等情形。
• 如果是企业或个体工商户，建议使用正规的对公账户进行资金往来和工资发放，以确保合规性。
• 如果对转账行为的合法性存在疑问，建议及时向我咨询，以获取专业的法律意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。