老板微信说好的涨工资最后没涨，这一承诺在法律上是否具有效应，需分情况讨论：
若微信聊天记录能明确体现涨工资的具体内容，且双方对此无异议：
- 微信聊天记录作为电子数据，在法律上是可以被认定为有效证据的。如果聊天记录中明确提到了涨工资的金额、时间等具体细节，并且双方对此都没有提出异议，那么这一承诺就构成了劳动合同的一部分变更，老板应当履行。
- 法律建议：你可以先与老板进行友好沟通，提醒他之前的承诺，并要求他按照约定履行。如果沟通无果，你可以考虑收集相关证据（如微信聊天记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若微信聊天记录内容模糊，或双方对涨工资存在争议：
- 如果微信聊天记录中的内容比较模糊，没有明确提到涨工资的具体金额、时间等细节，或者双方对此存在争议，那么这一承诺在法律上的效力就会受到质疑。
- 法律建议：在这种情况下，你需要先与老板进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，你可以考虑通过其他证据（如同事证言、公司规章制度等）来辅助证明涨工资的承诺。但需要注意的是，这些证据的证明力可能相对较弱，因此你需要尽可能收集更多的证据来支持自己的主张。
从实际操作角度考虑：
- 即使微信聊天记录具有法律效力，但在实际操作中，你也需要考虑到证据的收集和保存问题。微信聊天记录容易丢失或被删除，因此你需要及时备份并妥善保存。
- 法律建议：为了确保自己的权益得到保障，你可以在与老板沟通涨工资问题时，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，并保留好相关证据。这样，在后续维权过程中，你就能更有力地证明自己的主张。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。通过友好沟通和协商解决问题是最理想的方式。
- 如果老板一直拒绝履行涨工资的承诺，并且你无法通过其他途径解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，老板微信说好的涨工资最后没涨，这一承诺在法律上是否具有效应取决于聊天记录的具体内容和双方的争议情况。你需要根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。